en ru

Система мотивации c элементами рыночных отношений

1. Весь рабочий процесс разбивается на короткие итерации длиной в неделю
2. На весь рабочий коллектив (проект/компанию) на каждую итерацию резервируется определенная сумма рублей денег, которая называется общим премиальным фондом
3. Размер премиального фонда должен быть сопоставим с «окладным» фондом
4. Для каждого сотрудника из общего фонда формируется его персональный премиальный фонд, которым он праве распоряжаться по своему усмотрению (о правилах распределения общего фонда в следующей главе)
5. Из своего персонального премиального фонда каждый сотрудник вправе премировать любого сотрудника (в том числе руководство), кроме себя
6. Персональный премиальный фонд выдается сроком на итерацию и сотрудник обязан распределить его в течение итерации по своему усмотрению
7. Каждое начисление премии желательно сопровождать комментарием за какие заслуги оно сделано
8. Если сотрудник не распределяет свой фонд, то он штрафуется по установленному тарифу, а его фонд на эту итерацию сгорает
9. Кроме премиальных начислений каждый сотрудник также имеет право и оштрафовать. Однако:
9.1. При штрафе сотрудник получает такой же штраф на вдвое меньшую сумму
9.2. Штрафные деньги списываются из его премиального фонда, так же как и премиальные
10. В конце каждой итерации, когда все премиальные фонды будут распределены, подсчитывается кто сколько получил
11. Результаты сводятся в единую таблицу и вывешиваются на всеобщее обозрение
12. Раз в месяц (квартал) производится выплата накопленной премии

Подробнее: habrahabr.ru/post/146815

Очень интересная идея как мотивировать сотрудников для плодотворной совместной работы над проектами. Такую систему можно применить и для открытого проекта. В принципе, если подумать, то можно применить такую систему и не только для премирование деньгами. А, например, мотивировать кармой. :)

Обсуждение: project-ai.org/forum/viewtopic.php?t=5












© AiKernel 2010-2013
01.07.2012 - 21.01.2013